【重點(diǎn)協(xié)助解決以下問(wèn)題】
團(tuán)隊(duì)士氣低落、工作懶散
團(tuán)隊(duì)成員缺乏團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感
團(tuán)隊(duì)成員回避沖突、一團(tuán)和氣
更換了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)隊(duì)重新融合
個(gè)別或部分員工離職,團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生動(dòng)蕩
團(tuán)隊(duì)成員不愿主動(dòng)、公開(kāi)發(fā)表意見(jiàn)
團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏主動(dòng)配合和支持
團(tuán)隊(duì)成員相互之間溝通不暢和缺乏信任
團(tuán)隊(duì)凝聚力拓展課程,推動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛!
【課程背景】
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,組織內(nèi)外環(huán)境的復(fù)雜性、不確定性日益增強(qiáng),知識(shí)型員工的增多和更加專(zhuān)業(yè)化的分工,使得傳統(tǒng)職能組織結(jié)構(gòu)下依靠?jī)?yōu)秀的個(gè)人就能取得好業(yè)績(jī)的方式不再適應(yīng)21世紀(jì)這個(gè)快速變遷的時(shí)代。團(tuán)隊(duì)作為一種先進(jìn)的組織形態(tài),越來(lái)越引起企業(yè)的重視,許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。美國(guó)《財(cái)富》雜志最新統(tǒng)計(jì)資料表明:世界500強(qiáng)公司都在極力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作方式。
紅軍長(zhǎng)征,雖然物質(zhì)匱乏環(huán)境險(xiǎn)惡,但卻個(gè)個(gè)斗志昂揚(yáng)意氣風(fēng)發(fā);雖然革命根據(jù)地星羅棋布局勢(shì)復(fù)雜,但卻無(wú)人割據(jù)稱(chēng)王諸侯稱(chēng)霸,這是靠什么?-----團(tuán)隊(duì)凝聚的力量
馬云創(chuàng)業(yè),雖然只有50萬(wàn)啟動(dòng)資金,但是卻和他的18名員工,如今被稱(chēng)為“十八羅漢”,共同打造了阿里巴巴,中國(guó)頂級(jí)的電子商務(wù)公司,這是靠什么?-----團(tuán)隊(duì)凝聚的力量
史玉柱沉浮,二次創(chuàng)業(yè),最早的4個(gè)創(chuàng)業(yè)伙伴即使沒(méi)有工資卻始終不離不棄,如今被稱(chēng)為“4個(gè)火槍手”,聯(lián)袂攜手,再度創(chuàng)造輝煌奇跡,這是靠什么?-----團(tuán)隊(duì)凝聚的力量
團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力是卓越團(tuán)隊(duì)的重要保障,而團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練是提升團(tuán)隊(duì)凝聚力最有效的方式。
【課程收益】
1 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)觀念下的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;
2 培養(yǎng)相互關(guān)心、支持的工作態(tài)度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3 通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同完成各項(xiàng)艱巨任務(wù), 培養(yǎng)互信互助意識(shí),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作效率;
3 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)溝通意識(shí),改善組織內(nèi)部的溝通與信息交流;
4 培養(yǎng)在壓力與困難面前勇于挑戰(zhàn)的信念;
5 增進(jìn)學(xué)員對(duì)團(tuán)隊(duì)力量的認(rèn)識(shí)、培養(yǎng)學(xué)員的歸屬感。 |